¿Por qué las mujeres siguen teniendo que demostrar más para liderar? Podemos decir que solo el 30% de los puestos directivos están ocupados por mujeres… o que ya casi alcanzamos el 30%. Pero quizá la pregunta más útil no sea esa. Quizá la pregunta es: ¿𝗾𝘂𝗲́ 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗯𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼? Hace unos días leía un artículo en El País sobre el estilo en Silicon Valley. Comentaba cómo, en ese entorno, predominan las sudaderas con capucha y los tenis. Incl

Mujeres en el poder: ¿por qué seguimos siendo menos… y qué papel juega la imagen? En los últimos años hemos escuchado constantemente que el liderazgo femenino está avanzando. Pero cuando miramos los datos con atención, la realidad es más compleja.